入职月
一句话口径
入职 Atomeocean 的第一个日历月默认在职有效，不做半月检查。从第二个日历月起，按完整在职月的上下半月两段分别考核。
首月豁免是为了给入职任务留出时间——GitHub 账号注册、开发环境熟悉、supervisor 对接都在这个月完成，此时还产不出工作记录。
不同身份的起算规则
先按下图找到自己的情况，再看对应身份的说明和场景。
OPT 和 STEM OPT
入职的第一个日历月默认在职有效。从第二个日历月起按上半月（1–15 日）、下半月（16 日–月末）两段分别检查。
场景：8月2日入职
8 月默认在职有效，第一次的工作记录需要落在 9 月 1 日 - 15 日之间。
CPT
和 OPT 同理。CPT 授权通常按学期签发，入职/开学第一个月学校流程刚走完，公司默认该月在职有效。从第二个月起按半月检查。
场景：6月25日入职
6 月默认在职有效，第一次的工作记录需要落在 7 月 1 日 - 15 日之间。
H1b
H1b 的开始工作日期不固定，取决于 USCIS 的审查进度，入职月按开始日期是否已确定分两种情况认定。
开始日期已确定为 10 月 1 日：境内 COS 获批、I-797 上的生效日为 10 月 1 日的，9 月为入职月，默认在职有效；从 10 月起按上半月、下半月两段分别检查。
场景：境内 COS 获批，生效日 10 月 1 日
9 月默认在职有效，第一次的工作记录需要落在 10 月 1 日 - 15 日之间。
开始日期尚未确定：I-797 还没批下来的，员工需书面申请开始入职月。该月结束时 I-797 仍未获批的，supervisor 会暂停该员工的在职状态，直到 I-797 获批后恢复。
场景：I-797 尚未获批，书面申请 9 月为入职月
9 月默认在职有效。9 月结束时 I-797 仍未获批，从 10 月起暂停，直到 I-797 获批。
首月默认有效意味着什么
- 首月同样计为在职有效月，可以申请该月的在职证明、开具该月的工资单
- 首月不需要下单延长在职有效月份，事后也不需要为首月下单补录工作贡献
- 豁免只覆盖第一个日历月，不是「入职满 30 天」——8 月 30 日入职的员工，9 月 1 日就进入正常考核
最容易踩的一脚
月底入职的员工，首月豁免实际只有几天，次月 1 日起就要开始计半月。 按上表确认自己第一次工作记录的截止日，别等到次月 15 日之后才发现下半月已经开始。