离职月
离职月定义
某个日历月只完成一次工作贡献、没有达到完整在职月的要求，该月整月仍计为在职有效月，同时被自动标记为离职月，按当月月末离职。
怎么判定
一个日历月内，轻量员工只完成一次工作贡献的，该月整月仍计为在职有效月，同时自动记录为离职月，员工记录上标记为月底离职，离职日期为该月最后一天。
整月一次工作贡献都没有的，离职月回退到上一个日历月，离职日期为上月最后一天。
举例说明
以 2026 年 9 月为例
- 上半月（9/1–9/15）有工作记录、下半月没有：9 月整月计为在职有效月，并标记为离职月，按 9 月 30 日离职
- 下半月（9/16–9/30）有工作记录、上半月没有：同样整月计为在职有效月，并标记为离职月，按 9 月 30 日离职
- 整个 9 月都没有工作记录：离职月回退到 2026 年 8 月，离职日期为 8 月 31 日
离职月的权益边界
- 在职证明：获取方式与其他在职有效月相同
- 工资单：离职月计为在职有效月，按无在职有效月不开具工资单的条件开具；通过补录工作贡献补回的半月不回溯开具
想让离职月恢复为正常在职月
把缺的那个半月补上，该月就按完整在职月计算，不再按月末离职处理。怎么补，看缺的那个半月截止时间过没过（上半月 15 日截止、下半月月末截止，纽约时间）：
- 截止时间还没到：在截止时间之前通过延长在职有效月份正常下单
- 截止时间已经过了：按规定不能再走常规下单，须通过补录工作贡献补交。一个半月下一单，补上的贡献计入所选的半月；所补半月与下单时不在同一年的，付款后须 HR 审批通过才处理，审批不通过全额退款
例如 9 月 20 日发现 9 月上半月没有记录：上半月的截止时间 9 月 15 日已经过了，只能通过补录工作贡献补上 9 月上半月；9 月下半月照常在 9 月 30 日之前下单。
被动离职的情况
公司发起的被动离职，离职月按触发情形确定：
- 连续缺席两个半月考核节点：服务自最后一个有效月的月末终止，离职月按上文的工作记录判定
- 公司发出明确请求后无回复：发出请求的当月，到月末仍未完成对应动作的，该月记为离职月，按当月月末离职
触发条件与流程见员工被动离职。