轻量工作多赢 · OPT
一句话
OPT 轻量工作让参与其中的每一方都赢：学生、美国、学校、Atomeocean、移民局、其他求职者、下一任雇主。
七赢一览
| # | 谁赢 | 赢在哪 |
|---|---|---|
| 1 | 学生 | 不消耗失业期，省下找工作的精力，机会成本更低 |
| 2 | 美国 | 就业更高，人才留得住 |
| 3 | 学校 | 校友就业表现更好，有利于招生 |
| 4 | Atomeocean | 获得维持运营的资源，开源项目持续获得真实内容，在职证明自助省下审批人工 |
| 5 | 移民局 | 有一个可以拿来对照三无公司的真实雇主样本 |
| 6 | 其他求职者 | 免费看到真实面经 |
| 7 | 下一任雇主 | 背调时有据可查，办 H1b 更顺 |
各方赢在哪
一赢：学生
每个半月的在职记录让身份保持连续，失业天数停止累计。雇主一侧需要的签字和合规材料由 Atomeocean 出具，见雇主责任全周期地图。
每月只需 2 次仪式性贡献，不要求编程基础，遇到困难有 Supervisor 协助，见一次贡献要做什么。每天的时间和精力留给真正想要的岗位，找工作的节奏由自己掌握。
二赢：美国
美国学校培养出来的毕业生按统计口径计入就业，人留在美国劳动力市场里，找到正式工作时可以直接接上。
三赢：学校
毕业生在 SEVIS 里有登记的雇主、就业状态连续，学校的毕业生就业数据更好看。对靠国际生招生的学校，就业结果直接关系到下一届的招生。DSO 处理身份中断的工作也随之减少。
四赢：Atomeocean
轻量员工支付的费用，是公司持续运营的资源。每次仪式性贡献交的是一篇真实面经，开源项目 Job Compass 也因此持续获得真实内容。
在职证明做成在个人专属页面自助下载，公司省下逐份审批的人工；对你来说，不用找公司审批，已出具的证明离职后依然有效，日后办理其他身份时不受公司牵制，见在职证明文件用途。
五赢：移民局
工作记录公开、带时间戳、随时可查，给移民局提供了一个可以拿来对照的样本：一个真实雇主的记录长什么样。没有办公、没有产品、没有记录的三无公司，放在一起一比就很明显。下一次申请回头审查时，记录早已存在，直接调取即可，见秋后算账。
在职标准白纸黑字，HR 逐月审核工作量，每一段雇佣都真实合规，见轻量员工工作量管理规定。对你来说，这家雇主经得起查，不会因为被认定为挂靠公司而牵连你的身份。
六赢：其他求职者
每次仪式性贡献交的是一篇真实的面试经验，公开在 Job Compass 里，见仪式性贡献。后来的求职者可以免费看到这些面经。
七赢：下一任雇主
雇佣记录可以点开、带时间戳，背调时拿出来比一句口头说明可靠得多，见轻量工作作为留美方式。之后办 H1b 或 Transfer 时，连续的雇佣历史也有据可查。