H1b 绑在雇主身上。
雇主没了，你就得离开美国。

不是。维持在职的必选项只有每月2次仪式性贡献，当月是否记为有效在职月由它决定。W2 Payroll代办属于可选加购的组件服务，需要Pay Stub时随时可以开通。请注意，可选的是「由Atomeocean代办工资发放」这项服务，H1b雇主按LCA备案Wage Level支付的义务本身始终存在，具体安排请与客服确认。

以收到USCIS签发的I-129收据文件为准，维持服务也从收到I-129收据当月开始计费。File客户在File获批前的File期间Payroll义务由合同约定；Transfer In客户根据AC21条款Portability提交后即可开始工作。

跨MSA（都会区）变更工作地点需要先备案新的LCA并提交H1b Amendment，否则可能触发合规风险。请在变更前联系客服评估。

当月将不被记录为有效月。就业证据断档对H1b续签、Transfer Out、未来的绿卡申请都不利。建议尽快补提交并联系客服说明原因。已加购Payroll的员工，Payroll记录断档同样不利。

服务随离职自动终止。员工Logbook页面会改为alumni，下载在职证明文件不受影响。请注意H1b身份绑在雇主身上，离职后没有雇主即失去身份、必须离境，须尽快落实新雇主；本服务持续运行可避免出现这段没有雇主的空档。如转出到新公司请查看 H1b Transfer Out；如需背景调查支持按需付费。

提前与客服沟通续签时间窗口。维持期间的仪式性贡献记录（以及已开通的Payroll记录）将作为续签材料的核心依据。