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主题

H1b Transfer In · 合规保住 H1b

H1b Transfer In

持有 H1b、处于换工作过渡期？Atomeocean 作为新雇主递交 Transfer，合规接住你的身份，60 天宽限期不再消耗。

  • 递交后即可依据 AC21 上工
  • 入职费已含律师费与 USCIS 申请费
  • 收到 RFE 24 小时内响应
先预约 Transfer 咨询 · — — 起

入职时 — —，之后每月 — — · 已含律师费与 USCIS 申请费 · 费用明细

已是 Atomeocean 的 H1b 员工？维持在职状态 →已拿到新 Offer？转出 →

“宽限期在倒计时，现在办还来得及吗？”

在 60 天宽限期内递交 I-129，身份就不会断

宽限期从最后领薪日的次日起算；递交前的 LCA 认证与材料准备要按工作日算

一句话回答

在 60 天宽限期结束前完成 I-129 递交，身份就不会断。

宽限期从雇佣关系终止的次日起算，终止日通常以最后领取工资的那一天为准。依据 AC21 的 Portability 条款，新雇主正式递交 petition 后即可开始工作，不必等到批准；但递交之前的 LCA 认证与材料准备本身就要数周，越晚启动越容易压线。

宽限期最长

60天

I-94 先到期的以 I-94 为准
  1. 离职前 / 通知期内最稳：宽限期还没开始就启动宽限期从最后领取工资的次日才起算，通知期内就可以确认 LCA 字段、开始收集材料
  2. 宽限期第 1–20 天立刻启动，LCA 与材料并行推进递交前的 LCA 认证与材料准备要按工作日算，不宜再等新 Offer 的结果
  3. 宽限期第 20 天以后时间已经很紧，先做一次评估是否还来得及取决于材料齐备程度与 DOL 审核速度，建议先预约咨询按你的最后领薪日核算
  4. 宽限期结束后已无宽限期可用需转换为其他身份或离境；宽限期一旦离境即终止，返美需另有可入境的身份

宽限期只剩几周怎么办？递交前的 LCA 认证与材料准备不由 Atomeocean 单方决定进度，Premium Processing 也不能缩短这几步。先预约 Transfer In 咨询，由工作人员按你的最后领薪日核算剩余时间，再决定是否下单。

看费用与下单不确定？先预约咨询 →
按最后领薪日算出宽限期截止日 →60 天宽限期的官方口径 →转入各阶段的工作日拆解 →
“你们到底替我做什么？”

你将获得

从启动到 USCIS 受理约 5–12 周，递交后即可上工，之后每月两次 W-2 工资

Transfer 递件阶段

  • 你的 Logbook 员工页面 签约前建好

    Transfer 进度、在职记录和工资发放都在这一页更新，页面受密码保护

    先看员工页面样板

  • 雇主侧递件包 10–20 个工作日 · 整理材料

    雇佣条款写明岗位、工资、工时和工作地点，另含 FEIN、雇主支持信和公司资质证明，由律师递交 USCIS

    查看合同条款

  • LCA 已认证副本 约 7 个工作日 · 完整提交 DOL 后

    劳工部认证工资水平和工作地点合规，可以和递件包同时准备

    查看转入时间线

  • I-129 收据（Receipt Notice） 7–10 个工作日 · I-129 递交后

    收到收据就能依据 AC21 Portability 开始上班，不用等批准

    查看收据说明

  • USCIS 每个节点都有书面确认 每个 USCIS 节点

    Receipt、批准、RFE 每到一个节点都发邮件告诉你，进度在员工页面实时更新

    查看加入流程
在职期间一直有

  • W-2 工资，每月两次 每月 15 日及月末

    按 LCA prevailing wage 发到你的美国银行账户，依法代扣税费；每月出 Pay Stub，年终出 Form W-2

    看工资记录在哪查

  • 每半月一条在职记录 每月

    上、下半月各做一次仪式性贡献，当月记为有效月；合规工作记录保存 7 年

    查看贡献流程

  • RFE 应对支持 24 小时内响应

    收到补件通知后 24 小时内响应，协助梳理和准备回复材料，全程书面跟进

    查看 RFE 服务

  • 在职证明与 H-1B 雇佣证明 随时

    在职证明按有效月出具，H-1B 雇佣证明写明工时、岗位、工资和工作地点；离职后，已出具的证明依然可以下载

    查看在职证明样本

  • 续签与 Amendment 配合 需要时

    续签 H-1B，或工作地点变更需要提交 Amendment 时，雇主侧材料由我们准备

    查看在职维护
“雇主是真的吗？Transfer 会不会出问题？”

签约前，这些都可以核对

雇主资质、上工依据、RFE 响应、合同、在职记录与费用，每条都点得开、有原始文件

轻量工作不是挂靠。有 Supervisor 带领，每半月有一份工作产出用于审核；HR 逐月核查工作量，不足的立即终止雇佣。Atomeocean 的挂靠员工数为 0。

反对签证身份挂靠的严正声明 →

  • 合规雇主资质

    EIN联邦雇主识别号

    有 EIN、合规雇主身份，在美国有工作人员

    查看雇主资质

  • 递交即可上工

    AC21Portability 条款

    petition 递交后即可开始工作，无需等待批准

    查看转入时间线

  • RFE 支持

    24小时内响应

    收到 RFE 后梳理材料与文案论证，全程节点同步

    查看 RFE 服务

  • 合同边界清晰

    3段责任写入合同

    Transfer 申请、在职记录与 Payroll、离职后背调

    查看合同样本

  • 在职记录留痕

    7年记录保存

    每月两次仪式性贡献，两次 W-2 Payroll 并出 Pay Stub

    查看贡献流程

  • 透明定价

    0项隐藏收费

    费用逐项列出，结账前可确认当日人民币金额

    查看价格明细

为什么这件事能长期站得住

各方都从中受益 · 先看对你意味着什么

“一共要花多少钱？律师费另算吗？”

费用 · 入职一次付清，在职按月

运营费与贡献单价实时来自产品数据，与结账页一致

入职时签约后一次性，已含运营费、律师费与 USCIS 申请费

— —

在职每月每次贡献 — — × 2 次，从收到收据的当月起计费

— —/ 月

入职费用构成
咨询服务费$200.00
USCIS 美国公司运营费— —
提交阶段律师费$2,000.00
USCIS 申请费$2,010.00
咨询服务费抵扣-$200.00

离职后背景调查按需另计，— — 起 / 次

  • 入职费用签约后一次性支付，律师费与 USCIS 申请费都已含在内
  • 在职期间从收到 I-129 收据当月起按月产生费用，离职即停止
  • 合同未约定最短在职期，拿到新 Offer 随时可以转出
  • Premium Processing 加急不含在内，需要时另外下单

如果你在职 6 个月

入职 — —在职每月 — —离职后不再产生

合计 — —

只是估算：入职费用一次性；在职从收到 I-129 收据当月起按月产生费用，离职即停止。

查看贡献流程 → 查看背调服务 → 了解加急服务 →
“要准备什么？多久能递交？”

从启动到 USCIS 受理，约 5–12 周

签约付款后启动；LCA 与材料两条线并行，你只在确认字段和提供文件两处出力

启动前备好：I-797 与全部 I-94最近 3 张 Pay Stub学历学位证明期望职位与工作地点
端到端 5–12 周（启动至 USCIS 受理） 斜纹段：收据寄送取决于 USCIS，无法缩短；提交 LCA 的同时可以并行收集材料，Premium Processing 只加速审理
0
LCA 提交与 DOL 审核7 个工作日
你我们签约付款后启动：你确认岗位、工资与工作地点，我们向劳工部提交 LCA
0
材料收集与确认10–20 个工作日
你我们与 LCA 同时进行：你按清单提供身份与学历文件，我们整理成雇主侧递件包
0
填表与递交 I-12910–20 个工作日
我们填写 I-129，由律师递交 USCIS；递交后即可依据 AC21 Portability 开始工作
0
USCIS 受理收据7–10 个工作日
我们收到 Receipt Notice 后同步给你，进度在员工页面更新；寄信速度取决于 USCIS
宽限期已经过半？先预约咨询，按你的最后领薪日核算 · 看时间节点 每阶段的材料清单、完成条件与终止条件 →
“转进来以后，每个月要做什么？”

收到收据后，你每个月要做的事

每半月 1 次工作贡献：写一篇真实的美国面试经验，在网页上提交，不需要编程基础

上半月 · 1–15 日

1 次工作贡献15 日截止

下半月 · 16 日–月末

1 次工作贡献月末截止

  1. 写一篇真实的美国面试经验以你自己面过的为主；参考公开信息要标注来源
  2. 在 GitHub 网页上提交到 Job Compass不用装软件，提交操作通常十几分钟
  3. Supervisor 复核并合并自己提交的，3 个工作日内复核完毕
  4. 这个半月的在职记录生效永久有效；续签与 Transfer Out 时就拿这些记录
  • 从收据当月算起以 USCIS 签发的 I-129 收据为准，每月的贡献与按月计费都从收到收据的那个月开始。
  • 卡住了有人带Supervisor 常驻 Discord 社区，每周数次 Office Hour 可以语音求助。
  • 错过了能补某个半月过了截止，可通过「补录工作贡献」补上，价格与晚了多久无关。
一次贡献的图文流程 → H1b 维持在职：必选与可选 →
“找到新工作以后呢？”

转入之后

合同未约定最短在职期，拿到新 Offer 随时可以转出

现在H1b Transfer In60 天宽限期不再消耗
找到新雇主H1b Transfer Out转到新公司 →计划长期留美绿卡 EB-2咨询后规划 →
  • 随时可以离职合同未约定最短在职期，不需要提前通知 Atomeocean。
  • 记录跟着你走Logbook 员工页面改为 alumni，在职证明与 H-1B 雇佣证明照常下载。
  • 背调有人回离职后 7 年内的背景调查按需付费，来询 10 个工作日内按标准模板回复。
H1b Transfer Out 转出方案 →

常见问题

还不确定 Transfer In 是否适合你？

Transfer In 专项咨询，咨询费可冲抵入职费用中的咨询服务费

更多方案与资料

转入时间线、宽限期口径、制式合同与在职要求，可按分类筛选与排序

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  • 合规雇主资质

    Atomeocean作为美国合规雇主的核心资质与公开验证渠道

    政策文件

  • 流程指南

    在Atomeocean团队的轻量工作员工进行仪式性贡献的流程指南，全程浏览器操作，做不下去可由公司代做

    作者 Mark Cai 的头像作者 Patricia 的头像Mark Cai 等 2 人指南

  • 为什么我们提供这些方案

    当前留学生面临的核心矛盾，是找到美国工作的预期难以及时兑现，同过短的合规停留期限之间的矛盾。

    作者 Mark Cai 的头像作者 Vicky 的头像Mark Cai 等 2 人身份解决方案

  • 在职证明文件用途

    在职证明文件的用途分析

    作者 Colton 的头像作者 Vicky 的头像Colton 等 2 人指南

  • 背景调查服务

    背景调查服务产品页：前雇主如实配合新公司核实，标准 10 个工作日与加急 3 个工作日两档时效、费用、流程与常见问题一页看全

    身份解决方案

  • H1b 维持在职

    H1b 身份绑在雇主身上，雇主一断即失去身份、必须离境。Atomeocean 作为你的美国雇主维持合规雇佣关系并替你承担责任，每月2次仪式性贡献为必选项，W2 Payroll代办可按需加购

    作者 Colton 的头像作者 Mark Cai 的头像作者 Xiongchang 的头像Colton 等 3 人身份解决方案

  • H1B Transfer 转出

    H1B Transfer 转出着陆页：换雇主平稳过渡方案，方案选择、Transfer 流程、Portability 保障与常见问题一页看全

    身份解决方案

  • 员工信息页面

    访问 Atomeocean 轻量员工个人信息页面的标准操作流程

    指南

  • 稳定H1b RFE服务

    H1b RFE阶段回应服务介绍页面（适用于Wage Level 1、2客户）

    付费服务

  • H1B Transfer-In 轻量工作制式合同

    H1B Transfer-In（H-1B转入/换雇主）轻量工作服务合同（含W-2月度两次薪资发放）

    政策文件

  • H1b Grace Period

    工作签证

  • 联系Atomeocean

    帮你选对联系渠道 —— 免费咨询、付费咨询、加入流程一目了然

    关于我们

  • H1b PP加急处理服务

    Atomeocean提供的H1b Premium Processing加急处理服务介绍、流程与常见问题

    作者 Junming 的头像Junming付费服务

  • 转入Atomeocean的时间线

    Atomeocean H1B员工转入的时间线

    工作签证

  • H1b转入Atomeocean的流程

    介绍H1b transfer转入Atomeocean的具体流程

    付费服务
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