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CPT 在读 · 先 Offer Letter,后 CPT I-20

CPT 轻量工作,合规完成实践学分

还在读书、找不到愿意支持 CPT 的合规雇主?Atomeocean 先出具 Offer Letter 供学校 DSO 审核,全程合同边界清晰、费用公开透明,在职工作记录保存 7 年。

五条可核验的事实

雇主资质、Offer 顺序、合同、在职记录与费用,逐项可点开核对

  • 合规雇主资质

    EIN联邦雇主识别号

    有 EIN、合规雇主身份,可被学校 DSO 与 SEVP 系统验证

    查看雇主资质
  • 先 Offer 后 I-20

    先 Offer后 CPT I-20

    无需先有 CPT I-20,收款后即出具 Offer Letter 与雇主材料包

    查看文件清单
  • 合同边界清晰

    3项写入合同

    服务范围、期限与费用均书面约定,无口头承诺

    查看合同样本
  • 在职记录管理

    7年记录保存

    每月记录两次仪式性贡献,合规工作记录存档

    查看贡献流程
  • 透明定价

    0项隐藏收费

    费用逐项列出,结账前可确认当日人民币金额

    查看价格明细

适用客户

如果你符合以下任一情况,这个方案适合你

  • 1还在读书,需要 CPT 工作经历,但找不到愿意支持 CPT 的合规雇主
  • 2学校要求先有 Offer Letter 才能申请 CPT I-20,不知道从哪里开始
  • 3担心 Full-time CPT 累计使用过多,影响以后的 OPT 申请资格
  • 4需要正式雇主证明,用于签证申请、银行开户或其他合规场景

什么时候必须开始办理

硬约束是「开始工作前 DSO 已签发 CPT 授权」,倒推决定现在该不该开始办理

一句话回答
在学校的 CPT 申请截止日之前 留足 DSO 审核的时间,就还来得及开始办理。

CPT 授权必须由学校 DSO 在你开始工作前签发,而 DSO 审核的前置材料正是雇主出具的 Offer Letter。Atomeocean 在收款后出具 Offer Letter,所以开始办理要早于学校的 CPT 申请截止日;Day 1 CPT 学校要求入学第一天起就在职,实际起点通常就是开学日。

结论依据 · 端到端办理耗时
提交材料与合同审核 · 支付前完成
+
签署协议与支付 · 确认合同后
+
Offer Letter 与雇主材料包 · 收款后
+
学校 DSO 审核签发 CPT I-20 · 按学校而定
端到端4个环节实际时长取决于学校 DSO

主要变量是学校 DSO 的审核速度与各校的 CPT 申请截止日,两者都因学校而异,请以你学校 DSO 的指引为准。CPT 授权通常按学期或按学年批准,续签时需再次提供雇主在职证明。

  • 入学前
    最稳:入学前就拿到 Offer Letter
    部分学校在发放录取通知前就要求学生持有工作许可,没有雇主连入学流程都走不完
  • 开学第一天
    Day 1 CPT 学校的在职起点
    学校要求从入学第一天起持续保持合规雇主,雇佣关系不能中断
  • 雇佣关系中断期间
    可能被停学或转入 research 项目
    SEVIS 记录可能被标记为非活跃,在读身份与学业进度都会受影响
  • 每学期 / 每学年续签节点
    需再次提供雇主在职证明
    授权按学期或按学年批准,续签时雇佣关系必须仍然有效

申请 CPT 需要的文件清单 → Day 1 CPT 学校的持续在职要求 →

三方合规,缺一不可

CPT 授权能否拿到并保住,不取决于任何单独一方,而是 USCIS/SEVP、学校(DSO)与雇主三方的要求同时满足。找不到愿意出具 Offer Letter、并签署 CPT 协议的合规雇主,正是大多数同学卡住的那一环。

点击卡片底部的开关,模拟某一方缺失会发生什么:
USCISUSCIS / SEVP规定 CPT 的性质与上限
  • CPT 授权在 I-20 上生效之后才能开始工作
  • 工作内容属课程必修或与学分相关的实践
  • Full-time CPT 累计不满 12 个月
DSO学校(DSO)签发并逐期续签 CPT 授权
  • DSO 审核 Offer Letter 后签发 CPT I-20
  • 多数学校要求雇主签署 CPT Agreement
  • 按学期或按学年续签,续签需再次提供在职证明
雇主雇主出具 Offer Letter,维持雇佣关系
  • 出具含职位、工作描述、工作地址与入职日期的 Offer Letter
  • 签署雇主 CPT 协议(USCIS 要求,日后申请 OPT / H1B 需提供)
  • 整个就读期间保持雇佣关系不中断
CPT 授权有效
USCIS/SEVP、学校 DSO 与雇主三方要求同时满足,缺一不可。

费用结构 · 什么时候付什么

价格实时来自产品数据,与结账页面一致

首月付— —,之后每月— —
首月
— —
第 2 个月 · 2 次贡献
— —
第 3 个月 · 2 次贡献
— —
持续至 CPT 授权到期
每月 — —
首月服务费(含入职)— — · 签署协议后一次性
仪式性贡献(PR Review)— — · 第 2 个月起每月 2 次
离职后背景调查(按需)— — · 按次
查看贡献流程查看背调服务
交付时间表

支付后你将获得

完成支付后,以下交付物将在对应节点提供

  • 收款后

    正式 Offer Letter

    收款后出具,供学校 DSO 申请 CPT 授权

  • 收款后

    CPT 申请所需完整雇主材料包与雇主联系信息 查看详情

    包含 EIN、雇主信息等学校所需的全部文件

  • 入职后

    Logbook 员工专属页面与访问密码

    查看在职记录、下载证明文件的个人页面

  • 在职期间

    首月在职证明支持

    Supervisor 可配合提供雇佣关系确认,用于签证申请、银行开户等场景

加入流程

先交材料、审核通过后再付款,Offer Letter 随收款出具

0
提交申请材料
你:通过 HR 邮箱提交护照首页、I-20、学生证件与最新成绩单
0
审核与签署协议
我们:审核材料并提供合同草案;你:确认内容后签署协议
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支付与出具雇主材料
你:按合同完成支付;我们:出具 Offer Letter 与完整雇主材料包
0
向学校申请 CPT 授权
你:凭 Offer Letter 向学校 DSO 申请签发 CPT I-20

离职流程

服务随 CPT 授权到期自动终止,可平滑转入下一段身份

  • 不需要提前通知 Atomeocean,随时可以离职;CPT 授权到期后服务自动终止
  • Logbook 上员工页面会改为 alumni,下载在职证明文件不受影响

如获得 H1b 批准,可咨询转换为 H1b 轻量工作

常见问题

还不确定 CPT 是否适合你?

CPT 阶段专项咨询,咨询费可从后续签约费中抵扣